为切实发挥巡察岗位培养锻炼干部的“熔炉”作用，让更多优秀年轻干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性，近日，城口县根据实践探索，制定出台《关于加强巡察队伍建设的意见》，形成巡察干部队伍选配管理长效机制，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的巡察队伍，确保党中央决策部署不折不扣落实在基层。

突出政治标准选配干部。突出政治标准，配齐配强县委巡察机构人员，通过公开遴选和选调的方式补充巡察机构专职人员9名。出台《县委巡察人才库管理办法》，按照“一岗多备、动态优选”原则，从纪检监察、组织、政法、财税、审计、信访和乡镇等单位选配干部组建巡察人才库。动态优化两次，筛选73名优秀干部入库，调整出库19名，目前在库干部159名，切实增强巡察后备力量，丰富人才结构，确保巡察队伍活力。

坚持一线实践锤炼干部。建立优秀年轻干部、新提任干部和拟提任干部到巡察“熔炉”锤炼长效机制，2017年以来，先后抽调63名政治素质硬、党性原则强的领导干部担任巡察组组长、副组长，从专业人才库中抽调96名优秀干部参加巡察工作，推荐7名同志参加市委巡视“以干代训”。选派巡察办干部12人次到巡察一线锻炼，巡察组15人次在间隙期承担巡察办工作，切实加强组办融合交流。将巡察干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，累计选派23人次参加市委巡视办组织的巡视巡察干部一体化学习培训。通过强化业务培训、边干边学、以老带新等形式在实践中“淬火”锤炼锻造，切实提高巡察干部发现问题、解决问题的能力。

强化纪律意识约束干部。筑牢思想防线，组织巡察干部集中观看《巡视利剑》《打铁还需自身硬》《永远在路上》等警示教育专题片，到县廉政教育基地接受教育，组织学习典型案例通报，开设巡察廉政党课，以案为鉴、对照警醒，让巡察干部知敬畏、存戒惧、守底线。严明纪律作风，严格落实中央八项规定精神、巡察工作纪律，建立巡前集中约谈、巡中谈心谈话、巡察“后评估”的全过程监督链条，持续强化巡察干部规矩意识和底线思维，坚决防止“灯下黑”。加强内控制约，强化巡察支部和临时党支部风险防控，排查廉政风险点13个，关键节点及时提醒；严格落实组长负责制，对巡察干部严格要求、严格管理、严格监督，防止以巡谋私、跑风漏气、口大气粗等问题，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。

注重发现存推荐使用干部。健全评价机制，每轮巡察结束后，对抽调巡察干部政治表现、履职情况、组织纪律及工作实绩进行综合考核，作出书面鉴定，抄送组织部门和被抽调干部所在单位，作为评优评先、年度考核和提拔使用的重要依据。树立正确的选人用人导向，注重在巡察一线识别干部，对政治过硬、工作成绩突出的优秀干部，在职务晋升和提拔使用上予以优先考虑。2017年以来，提拔重用具有巡视巡察工作经历的干部14名，9名优秀年轻干部调入县纪委监委、县委巡察机构工作，有效激发出全县广大干部投身县委巡察工作的热情，为推进县委巡察工作向纵深发展提供了有力的人才支撑。