谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。然而，如果我们在谈话过程中过于直接，不注意方式方法，很有可能谈不出问题，甚至让谈心谈话流于形式。因此，找干部谈心谈话需把握住必备的方法技巧，以达到预期目的和“风味”独特效果。

谈心谈话，不是说空话、假话、套话，而是谈心里话、有用的话、实在的话，也就是笔者所说的通过与之谈心谈话，能真正把问题谈开谈透、找准找实。一般来说，约谈干部与领导干部交谈时，一般都存在种种顾虑，有的害怕言辞不当冒犯了领导，有的担心说出心里话被领导所利用，有些头脑“灵活”的约谈对象，甚至还千方百计隐藏自己的真实想法，尽可能掌握领导干部的意图，从而在谈话中顺从领导，力图博得领导的欢心和赏识，为自己赢得“实惠”。因此，领导干部在与约谈对象谈心时，要让约谈对象放弃戒备心理，真心实意敞开心扉，说出自己的心里话。

领导干部与约谈对象谈心谈话时要找到打开约谈对象心扉的突破口。首先要有真心，只有真心才会使谈话富有感情色彩，才能使约谈对象感觉到领导的真诚，才能使谈心产生“共鸣”。其次要有平等心。只有坚持尊重、理解和包容下属，避免以教育者自居，多从约谈对象的角度来看待问题，才能引导约谈对象说出“病症”。此外，只要有可能，领导干部在选择谈心形式时要力求做到匠心独运，新颖别致，不落俗套。要把与约谈对象谈心当成一门艺术来看待，针对不同的约谈对象，综合多种因素，采取个性化的谈心形式，从而确保谈心谈话风味独特，一举多得。

投稿人：代正光 陈鲸宇