按照市委巡视工作统一部署，第三交叉巡察组于2022年8月1日至9月17日对我部开展了提级交叉巡察。2023年1月13日向我部反馈了意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、整改工作推进情况

一是强化组织领导。县委组织部深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是关于巡视工作的重要论述精神，把抓好巡察反馈意见整改作为当前的一项重要政治任务，第一时间成立以县委常委、组织部部长为组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的整改落实工作领导小组，先后学习巡视巡察相关文件4次，专题研究巡察整改工作3次，调度巡视整改工作4次，切实做到领导有力、工作有序。

二是层层压实责任。及时研究并印发《中共奉节县委组织部关于第三交叉巡察组巡察县委组织部反馈意见整改落实方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，将交叉巡察组反馈的4个方面12个问题细化为40个具体问题，逐一明确牵头领导、责任科室、责任人和整改时限，落实整改措施，切实做到压力层层传递、责任层层落实、任务层层分解。

三是推动“举一反三”。整改工作推进过程中，坚持把构建长效机制摆在更加突出的位置，从“点”上看“面”上的问题，从“面”上挖“根”上的原因，把“当下改”和“长久立”结合起来，制定和修订相关制度方案16项，坚决以制度建设破解结构性、体制性、机制性难题，确保巡察整改真改实改。

四是强化督查督办。全面加强整改工作日常监督，建立完善监督督导体系，及时发现和解决问题，确保整改工作按时间节点高效有序推进。实行整改销号制度，对整改牵头科室和配合单位开展日常调度2次，全面真实了解整改进度，滚动更新整改工作台账，确保整改到位一个、销号一个、巩固一个。截至目前，46项整改任务已有45项全面完成整改，剩余1项整改任务正在持续推进中，面上建章立制、巩固提升工作也在有序推进中。

二、具体问题整改落实情况

（一）“贯彻落实中央关于组织工作决策部署和市委及县委有关要求有差距，推动组织工作服务县域经济社会发展存在薄弱环节”方面

1.“政治理论学习贯彻有差距”。

（1）针对“学习制度执行不到位”问题。严格落实“第一议题”制度，及时拟定2023年部务会理论学习中心组学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论，全国、全市组织部长会议精神等作为专题学习内容，提高学习内容的系统性、全面性；同时严格按照每月不少于1次集中学习的要求，定期开展理论学习中心组集中学习。

（2）针对“贯彻落实不够有力”问题。研究制定习近平总书记各方面重要论述、相关重要会议、重大决策部署等涉及组织部职能职责的贯彻落实办法，通过“第一时间学习——及时分解任务——定期督办进度——限时销号问题”四步工作法，建立健全组织工作闭环落实机制，有效推动上级各项决策部署在奉节大地落地落实。

2.“党的基层组织建设有弱项”。

（3）针对“指导培育农村党员队伍不够有力”问题。一是制定党员发展年度规划，严格实施农村党员发展2年规划要求，高标准完成2022年度下达的452名党员发展计划。二是建立党员发展长效机制，认真落实《奉节县农村基层干部近亲属入党考察预审实施办法（试行）》，严格执行县乡（镇）村“三级联审”制度，确保新发展党员政治合格、质量过硬。严格对标《奉节县发展党员工作责任清单》，压紧压实基层党委书记、组织委员和党支部书记抓发展党员工作的具体责任。同时，加大对村（社区）党员发展指导，将党员发展情况纳入党建考核重要指标。三是着眼后继有人这个根本大计，动态更新农村发展党员及后备队伍库台账，注重从青年中发展党员，确保全县每年新发展农村党员35岁以下比例达70%以上。

（4）针对“指导培育农村干部队伍不够有力”问题。一是深入开展届中分析。深化实施农村带头人队伍整体优化提升行动，建立班子成员和机关干部分片联系机制，会同乡镇（街道）党（工）委围绕班子运行情况及村干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等内容，对村级班子运行情况逐村研判，及时调整不胜任不尽职村干部，调整不合格、不胜任村干部7名。二是深化教育培训帮带。编制村（社区）干部培训班次计划，举办12期培训班，县级全覆盖培训村（社区）党组织书记、主任、村级集体经济组织负责人、村（居）务监督委员会主任、驻村第一书记和工作队员、社区专职网格员等，持续提升履职能力。三是加强后备力量储备。健全常态化回引农村本土人才机制，持续滚动回引本土人才，以乡镇为单位建立村级后备干部队伍，每个村均有1名本土人才在村挂职，储备村级后备力量831名。巡察反馈的8名空缺挂职本土人才、26名村（社区）干部已补充到位。

（5）针对“指导村级党组织发展壮大集体经济成效不好”问题。一是强化组织引领。健全治理结构和运行机制，推行村党组织书记通过法定程序担任集体经济组织负责人。因地制宜采取产业带动、资源开发、服务创收、租赁经营、项目拉动等发展模式拓展收入路径，2022年376个村集体经济组织经营性收入达到10万元以上的共242个，占比64.4%。二是强化责任落实。建立定期调度制度，每季度会同县农业农村委开展1次调度，及时了解村级集体经济运行和项目实施情况。将发展壮大村级集体经济情况纳入抓基层党建述职评议考核重要内容，并于2月6日完成2022年度乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议，乡镇均对抓集体经济情况进行述职。三是实施“新型农村集体经济发展强村富民”计划。印发《关于加强党建统领·实施“新型农村集体经济发展强村富民”计划的通知》，细化13项具体举措，推动集体经济高质量发展。精心组织实施新一轮中央财政扶持计划，召开联席会议、培训会议等3次，通过竞争性申报、现场答辩等环节确定18个扶持村，精心编制实施方案组织实施，示范带动面上稳进增效、整体跃升。四是强化日常监督。健全完善村级集体经济发展项目库、联席会等制度，加强全程指导、全面指导。对财政扶持项目，特别是中央财政扶持项目，落实乡镇联系村领导牵头、1名集体经济指导员包村制度，每季度至少一次全覆盖实地回访项目运营情况。实施集体经济发展“阳光治理”，将村级财务核算纳入农村“三资”监管新系统，构建县、乡镇、村三级监管体系，推进监管体系和监管能力现代化。

（6）针对“城市党建引领基层治理不够有力”问题。一是健全领导协调机制。将奉节县加强和创新基层治理工作联席会议调整为奉节县党建统领基层治理工作联席会议，由县委书记担任联席会议召集人，进一步加强党对基层治理的全面领导。二是完善三级党建联席会议制度。推行社区“大党委”制度，建立健全社区“大党委”议事决策机制，修订完善县、街道、社区三级联席会议制度，定期召开党建联席会议，梳理建立需求、资源、项目“三张清单”，推动共同解决区域内重点、难点、热点问题。三是扎实开展党建统领网格治理专项行动。按照市委组织部、市委政法委《党建统领网格治理专项行动方案》要求，统一标准调整优化网格设置，全县村（社区）网格优化调整为1152个，同步设置网格党组织。严格落实中组部“一个网格应配备1名专职网格员”的要求，按照“1+3+N”模式，从社区工作者、各条线整合专职人员中明确社区专职网格员，配齐配强社区专职网格员415名、村（社区）兼职网格员1883名、网格指导员762名，有效配齐配强网格力量。

（7）针对“对‘聚焦加强新业态、新就业群体党建工作出实招、求突破’工作研究不深”问题。一是健全非公工委运行机制，明确非公工委各成员单位工作职责，县委非公工委每半年召开1次工委会议，部务会每年至少听取1次非公党建工作专题汇报，已完善县委非公工委会议、督查落实、调查研究、工作报告等4个制度文件，印发《非公经济组织和社会组织党建工作实务指南》，持续规范非公党建工作；二是分期分批推进“两新”党组织建设，按要求建立网约车行业党支部、快递物流行业党支部，并积极吸纳入党积极分子；三是持续深化“两新”党建攻坚行动，采取联建、挂靠管理等形式，不断提升“两个覆盖”，巡察反馈意见以来，已新成立“两新”党支部5个。

（8）针对“协调推动基层组织建设保障不够到位”问题。一是落实村级组织运转经费正常增长机制。结合全县经济发展水平、财政状况等，主动协调县财政局，制定村（社区）组织运转经费调整方案，按照服务人口规模每村（社区）每年增加2000-8000元工作经费，村均增长5898元，增幅12.3%。每年投入1000万元用于村干部绩效考核，已完成2022年度村（社区）干部绩效考核，人均绩效补贴为4737元。二是加强村级阵地建设。督促村级党组织加强阵地规范化建设，2022年整合财政资金1000万元提档升级18个村（社区）便民服务中心，2023年提档升级12个，均有序推进建设。针对“朱衣镇五湘社区、黄果社区、麻林村便民服务中心于2017年拆迁，至今租房办公”的问题，已将五湘社区、黄果社区纳入高铁新城邻里中心建设计划，目前已完成方案设计；麻林村已结合园区建设，开展规划设计工作，全县村（社区）便民服务中心综合功能及规范化水平有效提升。

3.“干部队伍建设有短板”。

（9）针对“督促指导培养年轻干部不够”问题。一是督促2021年乡镇换届期间，无符合提拔条件年轻干部的3个中心镇储备了一批年轻干部，其中1个乡镇已提拔了一名县管副职。二是在人员分配上，科学分配187名新录用公务员、选调生、事业人员，组织实施2次县内遴选，同时选派年轻干部到群团机关挂职，相关单位年龄结构已得到优化。三是研究制定中层干部配备指导性意见，将年轻干部培养作为全县各级党组织刚性任务。

（10）针对“执行公务员最低服务年限制度不严格”问题。一是邀请市委组织部有关领导专程来奉，针对公务员法、干部选拔任用条例等法律法规，开展素质提升专题讲座。二是修订机关事业单位人员调配管理办法，明确规定县内遴选、转任调动等必须满足有关服务年限。三是对巡察反馈未满服务年限调动到县级部门的12人，已通过选派驻村形式整改到位。

（11）针对“在规定的编制限额和职数外转任”问题。一是将公务员法等重要法规纳入各单位理论学习中心组必学内容，要求各级各单位加强政策和业务知识学习。二是修订机关事业单位人员调配管理办法，明确规定县内遴选、转任调动等必须严格落实“在规定的编制限额和职数内”进行转任的要求。三是在日常工作中进一步严格把关，巡视巡察后未发生违规转任情形。

（12）针对“《干部人事档案工作条例》执行不到位”问题。一是组织档案审核人员常态化学习《干部人事档案工作条例》，特别针对档案年龄认定、党员发展程序、选人用人办法等进行了专门学习，提升档案审核的准确性。二是已完成桌椅、打印机等公共物品登记及集中清理工作，其他业务档案已规范存放到专门区域，档案阵地规范化水平进一步提升。三是加快推进档案数字化工作，同步开展档案专项审核回头看1000余卷，提高档案审核质量。四是组建档案联络员群，进一步畅通档案材料的收集渠道，健全管理机制。

（13）针对“因私出国（境）管理不到位”问题。进一步加强对干部出国（境）证照的动态管理，及时更新因私出国（境）人员台账，按规定做好证照统一收缴、人员信息备案等工作。目前，已按规定对管理对象进行了统一备案管理。

（14）针对“执行干部选拔任用工作‘一报告两评议’有盲区”问题。结合每年年度干部回访考察工作，同步对下一级有选人用人权的单位，全覆盖开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。巡察反馈后，已结合2022年度回访考察工作，全覆盖对全县88个有选人用人权的单位开展“一报告两评议”工作。

（15）针对“清理机关借用人员不彻底”问题。一是开展抽借人员清理工作，对违规抽借人员做好分类分步整改，严格把关控制抽借比例，目前各乡镇被抽借人员均控制在在编人员总数的5%以内。二是统一审批权限，明确除中心工作外，其他县级部门无特殊原因不得抽借，确因工作需要抽借的，优先考虑抽借改任职级干部，并按照抽借程序履行抽借手续，经县委组织部审批同意后方可实行。

（16）针对“对巡察发现的选人用人问题整改情况监督不力”问题。一是加大问题整改监督力度，会同县纪委监委、县委巡察办，组建选人用人问题整改专项督导组，常态化对问题整改开展监督指导，对十五届县委第二轮9个被巡察党组织整改方案和整改进展情况报告逐项审核，提出修改完善意见15条。二是县委组织部根据部机关干部职工联系乡镇和部门制度，选派专人全程列席被巡察单位专题民主生活会9次，切实以专题民主生活会成效提高整改质量。三是结合十五届县委巡察整改成效综合评估工作，对选人用人问题整改工作同步开展评估。选派6名同志参与十五届县委第一轮巡察党组织整改成效进行综合评估1次，根据日常监督、专项检查、被巡察党组织报送的整改报告等情况给予不同层次评价评分。

4.“人才队伍建设有短板”。

（17）针对“结合县情对人才工作研究不够”问题。一是计划每年至少召开一次县委人才工作领导小组会，2023年县委人才工作领导小组会已于4月上旬召开，会议审议通过了2023首届奉节英才大会方案、2023年人才工作要点、人才激励经费和人才公寓相关议题；二是从2021年下半年开始，坚持县委常委会每季度听取全县人才工作专题汇报制度，研究部署推动全县人才工作。

（18）针对“《奉节县人才激励措施（试行）》缺乏上位文件导致政策执行暂停”问题。严格执行上级规范性文件要求，根据全县经济社会发展需要，在充分调研的基础上，广泛征求意见，结合我县实际制定出台人才类文件。2022年出台的9个人才类文件均严格执行上级规范性文件要求，有上位文件做支撑，也符合全县经济社会发展实际需要。2023年拟出台的《支持青年人才创新创业若干措施》先后征求了县委人才工作领导小组成员单位意见，通过规范性文件审核，并经过县政府常务会议审议通过。

（19）针对“高层次人才引进力度不大，效果不佳”问题。加大对奉节的宣传推介力度，实施专班引才、招商引才、公招引才、合作引才、乡情引才、柔性引才“六引”工作法，同时借助重庆英才大会，积极引进高层次急需紧缺人才。2022年重庆英才大会，奉节县考核招聘40人，全部为研究生，实现“量、质”双提升，高层次人才引进位居渝东北中等偏上。2023年以来，招录公务员108人，面向西藏地区少数民族定向招录4人，面向优秀村（社区）干部招录公务员4人，市外引进1人。医疗卫生高层次人才专项考核招聘硕士研究生13人。

5.“落实意识形态工作主体责任有差距”。

（20）针对“对意识形态工作的重要性认识不够，研究不够”问题。一是把意识形态工作纳入部领导班子民主生活会和述责述廉报告的重要内容。二是加强工作汇报，根据意识形态年度重点工作任务，部务会每年专题研究组织系统意识形态工作2次及以上，每年向县委专题汇报组织系统意识形态工作1次。2022年度，部领导班子民主生活会和述责述廉报告已按要求汇报意识形态工作情况；待2023年意识形态年度重点工作任务下发后，提请部务会专题研究组织系统意识形态工作，进行任务细化分解；同时已向县委报送2022年度组织系统意识形态汇报。

（二）“履行全面从严治党‘两个责任’有差距”方面

6.“部务会履行主体责任有不足”。

（21）针对“未结合实际将全面从严治党主体责任年度任务分解”问题。一是已结合《奉节县干部执行力作风建设深化年实施方案》以及本单位工作实际，形成2023年度全面从严治党主体责任任务分解表，责任细化到人、到事；二是全年向部务会专题汇报全面从严治党工作不少于2次，主要领导与分管领导开展谈心谈话每季度不少于1次，分管领导与科室人员开展谈心谈话每季度不少于1次，及时传导工作压力。

（22）针对“警示教育开展少”问题。按照市委、县委工作要求，确保每年开展“以案四说”警示教育不少于1次，强化警示教育，增强干部职工反腐倡廉意识。2022年、2023年均已开展“以案四说”警示教育，并完成资料整理归档。

（23）针对“2021年度班子成员均未报告‘一岗双责’相关工作”问题。按照县纪委监委工作要求，督促提醒各班子成员将全面从严治党“一岗双责”相关工作作为述责述廉报告重要内容进行汇报，2022年度述责述廉报告中已报告相关内容。

（24）针对“班子成员对分管科室谈心谈话不经常”问题。已建立健全谈心谈话制度，明确主要领导与分管领导开展谈心谈话、分管领导与分管科室人员开展谈心谈话每季度不少于1次，做到及时掌握情况，切实推进工作。主要领导与分管领导开展谈心谈话相关资料由办公室负责落实；各部领导与分管科室人员谈心谈话由各科室统筹落实，并交办公室汇总归档。目前，已完成2023年第一、二季度谈心谈话资料归档。

（25）针对“干部教育管理有疏漏”问题。一是加强机关干部日常管理监督，分管领导时常与分管科室人员开展谈心谈话、了解思想动态和工作情况，对苗头性问题及时进行纠正，2023年各分管领导对分管科室人员已全覆盖开展谈心谈话2次；二是加强警示教育，提高干部职工自觉性和警惕性。

7.“派驻纪检监察组履行监督责任不够到位”。

（26）针对“未按要求开展政治生态研判”问题。派驻纪检组2023年已对县委组织部开展政治生态研判，并撰写县委组织部班子政治生态状况分析报告。同时对我部6位班子成员完成了政治生态画像。

（27）针对“‘探头’作用发挥不够充分，主动履行监督职能不够”问题。派驻纪检组进一步加强与县委组织部沟通交流，及时收集县委组织部部务会筹备情况，统筹组内人员，积极参与县委组织部部务会，并完善纪检监察组会议监督机制，强化提醒督促，确保每季度参与被监督单位班子会议至少1次。

8.“落实中央八项规定精神有差距”。

（28）针对“违规发放津补贴”“自立名目发放职工家属慰问费”问题。一是第一时间清理发放人员名单，目前已完成清退工作；二是要求经办人员加强对制度文件的学习领会，准确把握政策界限，坚决杜绝此类问题。

（三）“部领导班子和干部队伍建设还有不足，机关党建示范作用发挥不够”方面

9.“领导班子围绕提能力、强作风发力不够”。

（29）针对“部分班子成员工作经历较单一，多岗锻炼不够”问题。一是结合工作实际，举办全县经济社会发展能力提升专题培训班，分批次组织班子成员参加培训和外出考察学习，提升班子成员服务经济工作的能力。今年以来，7名班子成员均已安排外出培训或考察。二是适时对班子成员进行轮岗交流，加强岗位历练。巡察后，1名班子成员轮岗至其他单位。

（30）针对“走访调研不够深入，作风不够务实”问题。严格落实《部务会班子成员及科室人员联系乡镇制度》，督促班子成员带头经常性深入乡镇（街道）开展走访调研工作，确保每半年走遍联系乡镇，加强对基层工作的督导指导。

（31）针对“班子成员对机关制度执行督促检查不够”问题。严格执行《部务会班子成员及科室人员联系乡镇制度》，联系干部每周开展联系，收集意见建议，办公室每周收集汇总联系情况，班子成员加强督促检查，定期听取各科室联系情况，确保制度执行到位。已落实每周收集汇总联系情况，并移交业务科室，推动反映问题的有效解决。

10.“部机关干部队伍建设有差距”。

（32）针对“双重组织生活会落实不好”问题。一是扎实开展民主生活会，对照要求认真剖析，严肃认真开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。二是严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，班子成员以普通党员身份参加党支部组织生活会，带头开展批评与自我批评。已规范开展2022年度民主生活会及组织生活会并做到全程纪实，相关资料已整理归档。

（33）针对“岗位空缺未及时补充”问题。一是通过遴选、公招等方式及时补充工作人员11名，强化工作力量。二是优化调整科室人员，确保各科室至少配备2名工作人员，单位整体工作力量得到有效增强，各项工作推进蹄疾步稳。

（34）针对“中层干部经验不足”问题。一是加强工作力量统筹，探索中层干部内部轮岗和相互学习交流制度，丰富工作经历，提升履职能力，锻造能力素质全面的中层干部队伍。二是落实分管领导帮带制度，做实中层干部外出培训、考察相关工作，今年以来，已安排4名中层干部外出学习培训，2名年轻干部上派至市级部门顶岗学习，干部队伍综合能力不断增强。

（35）针对“未带头执行公务员转任规定”问题。一是严格执行公务员转任规定，严格落实全县机关事业单位工作人员调配管理办法，规范人员调配。二是按照相关工作要求，针对此前调入本单位但未满基层服务年限人员，已采取选派到乡镇驻村的办法，补齐基层服务年限。

（36）针对“干部选拔任用未进行全程纪实”问题。进一步规范干部选拔任用程序，严格按照干部选拔任用有关规定，全程做好纪实材料的收集、整理、归档工作。巡察以来，干部选拔任用程序均按照相关规定进行规范，同时对新产生的部门机关人事调整相关资料进行全部整理归档。

11.“机关党建工作不规范”。

（37）针对“机关党建工作责任制落实不到位”问题。一是及时完善机关党建工作责任制，明确部务会每半年研究机关党建工作不少于1次、专题听取机关党建情况汇报不少于1次，进一步压实机关党建第一责任人、支部委员等相关人员职责。二是压实整改责任，强化部机关党支部书记述职评议考核反馈问题整改，明确年度整改方案，细化整改措施，形成任务清单、责任清单，切实提升整改实效。

（38）针对“机关支部示范作用发挥有差距”问题。一是以创成模范机关为契机，明确打造“四化”机关总体目标，进一步推动机关党支部规范化建设，认真落实“三会一课”制度，进一步严肃和规范党内政治生活，补选支部委员2名，按要求每月召开1次支委会，切实发挥示范引领作用。二是进一步丰富活动形式，严格落实市委组织部推进在职党员“三进三服务”工作要求，结合新时代文明实践、创文等工作，扎实开展机关支部“进园区”、支部联建等活动，切实发挥党员先锋模范作用。

（39）针对“对整改工作重视不够，2019年中央脱贫攻坚专项巡视‘回头看’反馈意见后，部务会仅传达学习了市委整改工作动员部署会精神，未结合本领域整改任务专题研究整改措施，也未按县委要求召开专题民主生活会”问题。一是召开部务会传达学习巡视整改会议精神，专题研究本领域整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改措施和整改时限。二是严格按照县委要求，召开专题民主生活会，主动对照巡视反馈问题，认真剖析，推动提升整改实效。

（四）“巡视、审计等监督发现问题整改质效有待提升”方面

12.“落实整改主体责任不到位”。

（40）针对“县委、县政府原主要领导经责审计反馈存在财政供养人员经商办企业情况问题整改督促不够”的问题。一是县委组织部召开部务会专题研究整改工作，会同县纪委监委、县法院、县税务局、县市场监管局等单位召开专门处置会，相关人员已通过股权转让、涤除职务、注销企业等方式完成整改，并责成相关单位党组织对相关人员开展批评教育。二是印发《〈开展干部经商办企业或违规兼职任职问题专项整改工作实施方案〉的通知》，在全县再次开展专项清理，目前暂未发现其他存在违规经商办企业或违规兼职任职行为的问题。三是建立“两学三查一承诺一审核”长效机制。坚持个人自学与集中促学“两学”结合，把相关政策法规纳入党校主体班培训课程，各单位采取专题会、职工会等方式，开展集中学习中央和市委关于干部经商办企业的文件精神、政策规定6700余人次。深入开展个人自查、全面复查和随机抽查“三查”联审，各单位全覆盖开展自查自纠，县委组织部对自查情况进行全面复查，并会同市场监管、税务等部门进行数据比对核查，每年开展1次“回头看”，按照每年不低于20%的比例进行随机抽查。引导全体干部承诺践诺，6700余名干部签订《奉节县干部不违规经商办企业或兼职任职承诺书》，并在此后每年组织新进干部签订承诺书。推进审核前置，压实市场监管、税务等直接责任，严审办证资格，从源头织密织牢干部兼职任职监督网。

三、下步工作安排

（一）提高站位深化思想认识。以党的二十大精神为引领，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与整改落实工作紧密结合起来，与落实全面从严治党的新部署新要求紧密结合起来，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，以坚决抓好巡察反馈意见整改的实际行动坚定维护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真正实现以巡促改、以巡促进、以巡促治，使整改落实的过程真正成为党的建设全面加强的过程。

（二）驰而不息推进问题整改。对需要长期整改的问题，做到紧盯不放，持之以恒、驰而不息地抓紧抓好、抓出实效。对已完成的整改工作，适时组织“回头看”，全面回顾检验整改成效，确保问题不反弹、整改结果不走样。对巡察组反馈的涉及全局性、普遍性的问题，注重通过建章立制加以解决，推动巡察成果转化为具体制度，切实做到用制度管人、管权、管事。

（三）建章立制推动常态长效。聚焦整改落实“三张清单”，既立足“当下改”、又着眼“长远立”，进一步健全整改责任制、定期汇报制、整改督办制、整改销号制“四项制度”，动态跟踪整改成效，确保问题一改到底；加强总结提炼，针对整改过程中的先进经验，用好各级各类宣传平台，及时发出奉节组织“好声音”；严明工作纪律，对整改过程中弄虚作假、消极推诿、敷衍应付，影响工作进度和成效的，将严肃追责问责。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：023—56557358，邮寄地址：奉节县夔州街道夔府大道县委县政府办公楼548室。