把队伍建强 让干部过硬——全市纪检监察干部队伍建设专题研讨班召开

10月17日，全市纪检监察干部队伍建设专题研讨班在市委党校开班。市纪委监委各厅部室中心、派驻（派出）机构、市管企业和高等院校纪检监察机构主要负责同志，区县纪委监委分管领导和组织部、干监室主要负责同志参加了开班式。

与以往围绕综合业务、执纪执法工作开展培训不同，在第二批主题教育深入开展、教育整顿进入检视整治关键时期，市纪委监委聚焦纪检监察干部队伍建设举办专题研讨班，传递了推动打造忠诚干净担当、敢于善于斗争纪检监察铁军的坚定决心和强烈信号。

“我们要一体落实中央、中央纪委国家监委和市委安排部署，以高质量纪检监察组织工作服务保障现代化新重庆建设。”市纪委监委相关负责人表示，这是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，认真贯彻落实中央纪委国家监委组织人事工作专题研讨班精神，提升全市纪检监察系统组织人事工作制度化、规范化水平的具体举措。

培训前，结合主题教育和教育整顿部署，按照中央纪委国家监委第六督导组要求，我市纪检监察机关组建专班，对全市纪检监察干部队伍建设开展全覆盖调研，形成“1+38+3”的调研分析报告，摸清了家底，也查找了五个方面的问题清单，为系统推进整改整治工作提供了依据。

如何对症下药、补齐短板？作为系统推进整改整治工作的重要举措，此次线下研讨班，既安排了习近平总书记关于党的建设重要思想的理论辅导，又有学习贯彻全国、全市组织工作会议精神的专题授课，还有高质量推进新时代纪检监察干部队伍建设的业务学习，通过个别访谈、工作交流、分组研讨等形式，确保学习精准滴灌、入脑入心。

线下培训班之外，市纪委监委坚持问题导向，聚焦干部能力建设短板弱项，建立健全“1+5+8+4”的干部能力提升工作体系，推动干部培养迭代升级。从具体成效来看，当前的干部队伍能力提升更加突出效果导向，聚焦培训工作“三多三少”等问题，通过按需培训、计划会商、训后跟踪、成效评估等环节，确保从培训到见效的“全周期”管理；更加突出统筹联动，与主题教育、教育整顿及正在开展的重点工作结合起来，将提升具体工作效果和干部能力培养紧密结合；更加突出长效机制，健全政治能力提升、纪法素养提升、实战技能提升等相关机制，推动能力建设科学化、制度化、规范化。

纪检监察干部队伍建设不仅在于系统培训，还在于选育培养，更在于严管厚爱。市纪委监委坚持树立鲜明用人导向、坚持党管干部原则、加强干部轮岗交流，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，在全市推广实施“师带徒”机制，对770余名新进年轻干部开展结对指导，引导年轻干部在实战中磨炼意志、积累经验、提高本领；与此同时，市纪委监委注重健全严管体系，深入检视查找执纪执法关键环节存在的廉洁风险隐患，出台《重庆市纪检监察机关加强执纪执法关键环节廉洁风险防控工作办法》《监督检查审查调查岗位履责清单》，形成正负两张清单，扎紧拒腐防变制度笼子，切实把严管严治融入日常、抓在经常，下更大气力把队伍建强、让干部过硬。