秀山推行“导师制”搭建年轻纪检监察干部“成长梯”

“纪检监察干部要在学习中提升政治、思维和实践能力，推动主题教育和教育整顿走深走实，特别是年轻干部自身要做到政治过硬、本领高强，练就敢于斗争善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”日前，在秀山土家族苗族自治县纪委监委“清风毓秀·学习大讲堂”上，该县县委常委、县纪委书记、县监委主任王远伟以《学思想 强党性 转作风 提素能 推动新时代新征程秀山纪检监察工作高质量发展》为题，为全县167名纪检监察干部讲授第一课，拉开了该县推行“导师制”工作的序幕。

据悉，该县纪检监察系统干部平均年龄39.4岁，40岁以下年轻干部占59.9%，86.8%的干部具有大学以上学历，其中硕士研究生10人，21.6%的干部具有全日制法律、财会等专业知识，干部队伍呈现出年轻化、高学历、专业化等特点。

为加快年轻纪检监察干部成长成才，搭建人岗相适、科学合理的干部梯队，实现年轻干部“成长快、顶得上、出得去”的良性循环，该县纪委监委以能力提升破题、工作质效答题，出台《秀山县纪委监委“导师制”工作实施方案》，通过理论讲解“面对面”、业务帮带“手把手”、关心关爱“实打实”，把队伍建强，让干部过硬。

“导师制”聚焦“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能干”的目标，以个人自荐、组织推荐等，建立“导师资源储备库”。采取“1+1”“1+N”“N+1”的方式，优选出25名导师与新进系统不满3年或虽满3年还需进一步培养的32名年轻干部结对，进行为期12个月的“滴灌式”帮带。通过师徒同读一本书、同写一篇文、同办一件案、同做一件事，让年轻干部在理想信念教育、信访举报受理、问题线索处置、案件审理、文稿撰写等方面得到全面锻造，使“新鲜血液”迅速成长为“行家里手”。

同时，该县在坚持“领导带头讲+骨干专题讲”“集中授课+私人订制”的基础上，以每周“清风毓秀·学习大讲堂”“学习小组”为载体，导师们以身示范，先后走上大讲堂立足擅长领域传授经验，帮带对象则在“学习小组”研讨中，谈学习收获、讲差距不足、提改进措施，促进学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成效。

“我将立足岗位职责，落实导师制度，毫无保留地教授经验，制定‘个性化’帮带方案，帮助帮带对象顺利‘出师’。”相关导师表示。

为检验帮带成效，该县纪委监委采取每月自评、半年小结、一年总结，定期“随堂考”，实时提醒督导，确保帮带走深走实。

此外，该县还分级分类召开委机关、巡察机构、派驻（出）机构、乡镇（街道）纪（工）委座谈会，通过开设“民主意见箱”“我的心里话”等问题互通渠道，收集每名干部心声，下真功夫解决干部工作生活学习上的“急难愁盼”问题，疏通堵点淤点难点，切实增强干部的荣誉感归属感获得感，形成系统上下心齐气顺，勠力同心干事业的精气神。

“我们将助推年轻干部的成长成才作为一项战略性、系统性、长期性工程抓实落细，形成了十九条工作措施，并不断完善发展。”该县纪委监委相关负责人表示，让成长成熟的年轻纪检监察干部融入全县干部交流“大盘子”，逐步形成年龄梯次衔接、专业优势互补、进出渠道通畅的内外循环“双交织”，让干部队伍成为“一池活水”。