2月7日，重庆市人民政府办公厅印发《重庆市保障农民工工资支付工作考核办法》的通知（下称“通知”）。

通知明确，本办法适用于对各区县（自治县）政府和两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区管委会（以下统称区县政府）保障农民工工资支付工作的年度考核。

考核工作按照区县自查、实地核查、第三方评估、暗访抽查、综合评议的程序进行。

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；考核得分排在全市前15名。

有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市后3名的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；在国家对我市保障农民工工资支付工作的考核中因存在重大扣分项，对我市考核结果造成重大影响的。

考核等级在A、C级以外的为B级。

对考核等级为A级的，由市治欠领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由市治欠领导小组对该区县政府有关负责人进行约谈。

考核工作从2023年到2027年，每年开展一次。